Outro dia, um mentorado me disse que não acreditava ser possível aumentar significativamente sua remuneração.
Contei como, certa vez, consegui um aumento de 50% em um único ano.

Não foi sorte.
Não foi gentileza da liderança.
E não é algo que se repete todo ano.

Mas é possível.
E o maior bloqueio, quase sempre, não está no mercado — está na cabeça.

Tem gente que acha que pedir aumento é errado.
Que deveria acontecer sozinho.
Não vai.
Quanto mais se avança na carreira, menos espontâneo o reconhecimento se torna.

E quando for pedir, atenção:

Quem define seu salário quase nunca tem profundidade técnica pra avaliar seu trabalho no detalhe.
Então não tente provar o quanto você sabe.
Prove o quanto você entrega. Com dados. Com impacto.

Outro ponto: barganha.
Não é sobre leilão.
É sobre mostrar que tem opções.
Não tem problema ser empregado.
Desde que você continue empregável.

Esses são dois pontos. Só dois.
Mas ao longo dos anos, aprendi muito mais sobre como negociar com estratégia, inteligência e respeito.
E vi isso transformar carreiras.

Esse vai ser o tema da próxima masterclass de soft skills no meu clube de estudos.
Se quiser crescer com método, te espero lá.